1. دعوة إلى مقابلة: استدعاء الموظف لمقابلة في غضون مدة أقصاها 8 أيام بعد ارتكاب سوء السلوك الجسيم الذي يبرر الفصل
2. محضر المقابلة: في نهاية المقابلة ، يتم إعداد تقرير لتسجيل حجج الموظف بشأن الخطأ الذي اتهم به.
3. خطاب الفصل: إذا لم يكن صاحب العمل راضيًا عن حجج الموظف ، فيجوز له أن يخطره برسالة فصل.
.4 ﺗﻔﺘﻴ Labor اﻟﻌﻤﻞ: ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ إﺧﻄﺎر ﻣﻔﺘﺸﻴﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺨﻄﺎب اﻟﻔﺼﻞ وﺗﻘﺮﻳﺮ اﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ.